Introducción

De acuerdo a las necesidades de tu organización pueden hacer las configuraciones para el módulo de Objetivos de una manera sencilla.

• Configurar como debe de impactar el peso de los objetivos
• Habilitar los tipos de resultados clave

☝Principales Beneficios

Podrás personalizar la plataforma para que se adecue a las necesidades de tu organización en tu apartado de Objetivos y Performance

Pro Tips

Te recomendamos que realices estas configuraciones al inicio de un ciclo, esto para evitar que alguno de los cambios que realices pueda confundir a alguno de los colaboradores y tener una mejor administración de tu apartado de Objetivos.

Step By Step

Ingresa al administrador haciendo clic sobre la barra lateral izquierda en el icono de la llave.

En el menú, localiza la opción de "Performance", luego da clic sobre la opción de "objetivos" y por ultimo dar clic en “Configuraciones”

Configuraciones Avanzadas

Se puede configurar un conjunto más complejo de acciones de manera directa, como lo son OKRs, Pesos de los objetivos, Progresos Clave, Calificaciones y Creación y Visualizaciones de Objetivos, todo en una ventana desplegable para mayor comodidad.

OKRs Privados

Puedes habilitar o deshabilitar el hecho de que puedas crear OKRs de manera privada, en caso de que se habilite, solo podrá ser visualizado por el responsable, jefe directo, líder del departamento y administradores.

Pesos

Se puede configurar que el peso del objetivo, de manera que impacte al responsable directo que tenga asignado el objetivo ó bien, se puede configurar que el peso del objetivo impacte directamente al padre al que esta alineado.

Peso en el responsable directo

Si esta opción está habilitada el peso configurado para el objetivo va impactar directamente en el score promedio del colaborador responsable y para el caso de objetivos departamentales y organizacionales se les puede configurar un peso para que impacte al nivel que se encuentra, ya sea organizacional ó departamental

Ejemplo

En el siguiente ejemplo, se describe gráficamente como impacta el peso de un objetivo para los responsables directos (Joey y Rachel) y a la vez como un objetivo departamental puede tener un peso que impacte al departamento (departamento de moda) y un peso que impacte al responsable (Rachel).

Peso en el objetivo padre

Si esta opción esta habilitada el peso del resultado clave impactará directamente el padre al que este alineado

Ejemplo

Aquí, te mostramos como el peso de los objetivos hijos impactan directamente en el progreso del padre por medio del siguiente gráfico:

Progreso en Resultados Clave

Aquí puedes configurar las formas en las que se puede llevar el progreso dentro de un Resultado clave en tu organización, en las cuales se puedes realizarlo de distintas maneras:

• Métrica: Puedes administrar tus métricas, las cuales son elementos clave para la generación de reportes, la cual te permite tener un control de tus Métricas, dando click en el apartado de “Administrar Métricas de progreso”.

Para mas detalle sobre este apartado dar clic aquí.

• KPI: ?? (TBT)
• Fecha: Por fecha de terminación (TBT)
• Meta: A que se quiere llegar con este objetivo planeado en tu organización ? (TBT)

Calificación Permitida

Puedes configurar la calificación máxima que un colaborador puede obtener en el progreso de OKRs, el cual se aplica si el OKR sobrepase el 100% de cumplimiento.

El cambio será aplicado a tus OKRs activos, todos aquellos que ya se han cerrado no se verán afectados en ningún momento.

Nombramiento de OKRs

Aquí, puedes configurar el nombre con el cual se identifique o sea mas sencillo para tu organización; Si tu organización no identifica el nombre predefinido, puedes configurar como aparece por defecto (OBJ, KR, INI).

Habilitación de Creadores y Visualización

Aquí tu puedes configurar los permisos de los colaboradores que pueden crear Objetivos, ya sean Departamentales o Organizacionales y quienes pueden visualizar los reportes de tus Objetivos

Puedes seleccionar los colaboradores que deseas para cada apartado, dando clic en “Ver Creadores”, y seleccionándolos en la ventana de “Selección de Colaboradores”